没入型「偽出勤」詐欺：数万元の裏金を受け取った後、架空の場所でインターンをさせる手口、警察が複数のグループを摘発

誰が狙われるか

被害者は主に新卒者、失業中の若者、および公務員などの安定した職を求める求職者である。心理的な弱点は主に3点ある。第一に、高給や公的機関の職に対する強い憧れが判断力を鈍らせること。第二に、偽の職場に配置された後に「サンクコスト（埋没費用）」心理が働き、容易に辞められなくなること。第三に、偽の契約書に署名した後、法律知識の欠如から報復やトラブルを恐れて警察に通報できず、長期的に受動的な状況に陥ることである。

骗局怎么运作

• ステップ1：主要な求人プラットフォームで高給の求人情報を大量に投稿する。求人内容は実際の企業のニーズを盗用し、市場水準より高い給与を提示して求職者の応募を促し、初期の接触ルートを構築する。
• ステップ2：偽の面接プロセスを組織する。面接官は正装し、会場も専門的で、専門知識を問うことさえあり、正規の選考であると信じ込ませる。一部のグループはAIツールを使用して面接の質問や評価表を作成し、信頼性を高める。
• ステップ3：採用競争が激しいことを理由に、数万元の「裏金（打点費）」や入社保証金を請求し、偽の入社合意書やインターン契約書に署名させる。契約条項は実際の企業のテンプレートを模倣しており、さらに欺瞞性を高めている。
• ステップ4：求職者を偽のインターン先やオフィスに配置して実際に勤務させる。場所は賃貸のデスクやペーパーカンパニーである可能性があり、日常業務の内容も本物と見分けがつきにくいため、被害者は気づかぬまま時間と労力を費やし続ける。
• ステップ5：数週間または数ヶ月後、試験不合格やポストの取り消しなどを理由にインターンを終了させ、裏金の返金を拒否する。この時点で求職者は多額の金銭と時間を費やしており、権利回復は極めて困難である。グループは拠点を移して同様の操作を繰り返す。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 求人情報が市場水準を大幅に上回る給与を約束し、学歴や経験の要求が異常に緩く、複数の大都市を対象に求人情報を大量配信している
• 🚩 面接場所と会社の登記上の住所が一致せず、面接官が有効な社員証を提示できない、または会社の電話帳に該当者が存在しない
• 🚩 入社前に「裏金」「保証金」「社員証発行費」などの名目で金銭を要求し、個人口座や法人以外の口座への振り込みを求める
• 🚩 署名した入社合意書に会社の公印がない、または公印の情報が工商登記情報と一致しない。契約条項に高額な違約金や研修費用の賠償条項が含まれている
• 🚩 実際の勤務先が求人企業と無関係で、周囲に他の正規社員がおらず、オフィス設備や環境が粗末で、頻繁に場所が変わる

真实案例

• 2026年8月、北京警察が偽の求人詐欺事件を摘発し、関係者11人を逮捕した。このグループは高額な裏金を徴収し、偽の面接を行い、偽の契約書に署名させ、偽のインターン先に配置していた。被害額は甚大である。出典：光明網
• 2026年、煙台警察がハイエンドな就職詐欺グループを壊滅させ、22人を逮捕した。被害総額は約1000万元、被害者は100名を超えた。グループの求人情報は実際の企業から盗用したもので、契約書は作り込まれた台本であり、オンラインの集客からオフラインの入社まで全てが偽物であった。出典：川観新聞
• 2026年7月、求人を名目とした詐欺事件で、いわゆる「楽して稼げる」という誘い文句に乗った200人以上が被害に遭った。実際は周到に計画された詐欺であり、グループは偽の求人で金銭を徴収した後に姿を消した。出典：騰訊新聞

当局の見解

• 2026年5月、人力資源社会保障部、中央網信弁、教育部、公安部、金融監督管理総局が共同でリスク警告を発令。求人詐欺や研修ローンなどの罠を警戒し、金銭の要求や偽の求人の特徴に注意するよう求職者に呼びかけた。
• 2026年2月、最高人民法院が「求人から研修へ」と誘導する詐欺の典型的な事例を発表。こうした行為が詐欺罪を構成することを明確にし、求人時の金銭徴収と偽の入社の法的性質を強調した。
• 2026年6月、広西チワン族自治区柳州市人力資源社会保障局が5部門の共同リスク警告を転載し、管轄区域内の求人市場の監督強化と求職者への啓発指導を求めた。

防衛策

• ✅ 求人企業の工商登記情報と求人の真実性を確認する。国家企業信用情報公示システムを通じて、会社の設立日、事業範囲、法定代表人を検索する。設立から日が浅い、または事業範囲が不自然な会社には警戒し、設立日と登記機関のページのスクリーンショットを保存する。
• ✅ 入社前に金銭を要求するあらゆる要求を拒否する。正規の企業は「裏金」「保証金」「社員証発行費」などの名目で求職者から金銭を徴収することはない。金銭を要求された場合は直ちにプロセスを中止し、証拠を保存する。
• ✅ 面接時にオフィス環境や社員の様子を実際に観察する。面接官に社員証の提示を求めるか、会社の電話帳で身分を確認する。面接場所と登記上の住所が一致しない場合は理由を問い詰め、相手の回答を記録する。
• ✅ いかなる契約書にも署名する前に条項を精読する。特に違約金、研修費用の賠償、自動更新などの条項に注意する。署名前に契約書全文を写真に撮って保存し、原本を持ち帰って専門家に確認してから提出するかどうかを決定する。