「招転培」AI職の内部推薦費詐欺――高給与AI職の約束で研修費と研修ローンを騙し取る

誰が狙われるか

被害者は多くが短大・大学等の在校生、新卒者、転職希望者で、年齢は学校を出たばかりの若年層に集中している。関連案件はすでに成都、北京などで確認されている。この層は一般に就職活動の経験が乏しく、業界の採用基準や給与水準への理解が不十分で、リスク防止意識も低い。そのため「ハードルゼロ」「面接即採用」「就職保証」などの言い回しに惑わされやすく、「中央国有企業の内部推薦」「大企業との直接契約」といった希少な枠を軽信し、就職不安と一縷の望みから先にお金を払ってから職を待つ。いったん支払うと、「実習・就職支援サービス費」24800元を失うだけでなく、一括支払いが難しい者は「研修ローン」を組むよう誘導され、稼ぐ前に負債を負い、返金もできない。（メディア推計であり、独立した再検証は未実施）

骗局怎么运作

• 魅力的な求人情報を掲載：智联招聘、拉钩网、BOSS直聘などの主要プラットフォームやWeChatグループ、QQグループで、自ら「AI大規模モデル職」「中央国有企業との直接契約」「未経験者可・給与付き研修」などの見出しを掲載し、業務事例やインタビュー動画を作成して、求職者の履歴書応募を引きつける。画面デザインは正規企業の採用ページを模倣し、会社ロゴと法人代表者の身分証コピーを添えて「信頼性」を確保する。
• 面接と評価は終始おざなり：面接段階では技術面接やプロジェクト発表はなく、代わりに単なる「一言紹介」「自己評価」と「内部推薦費を負担する意思があるか」で、次の段階に進むかを素早く決める。面接官は「時間が迫っている」「求人枠の手配をすぐ完了する必要がある」などの理由で、候補者に早急な決断を促す。
• 「内部推薦費」または「就業前研修費」を強要：面接通過後、面接官は候補者に「内部推薦費2000元/人」「就業前研修費3000元/人」と告げ、「支払い後すぐに専門技能研修、入社手続き・勤怠打刻、給与・福利厚生が得られる」と約束する。候補者が現金で支払うのが難しい場合、さらに「研修ローン」の手続きへ誘導する――給与の前払いやクレジットカード分割の形で融資を受け、金利が低く、初回返済は不要、申し込めばすぐ入社できると称する。
• 虚偽または極めて粗雑な研修体系：入金後、候補者は録画配信か低品質のオンライン講座しか受け取れず、講師や受講者としての権益がまったくないこともある。さらに提供される「録画」はオフライン講座の記録が環境に合わないものだったり、事前収録された内容だったりする。研修期間は短く、実力を身につけることはできず、候補者はスキルを得られないまま、最終的に職位への期待を失う。
• 返金を巡る隠蔽とその後の紛争：候補者が返金を試みると、会社は「講座は収録済みのため返金不可」「受講者が卒業するまで返金の話はできない」などの理由で先延ばしにして明確に応じず、ひどい場合はそのまま連絡を絶つ。すでにローンを組んだ被害者には、ローン会社からの督促や信用記録の毀損がしばしば生じ、多方面で圧力を受ける。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 採用側が面接開始時点で「就業前研修費」「内部推薦費」「健康診断費」など、採用とは無関係な費用の支払いを求める。
• 🚩 「入社保証」「オファー保証」「中央国有企業の内部枠」などを口頭で約束し、正式な書面契約を提供しない。
• 🚩 面接に技術審査がなく、評価段階が簡単または欠落しており、手続きが異常におざなりで、給与の話しかしないことさえある。
• 🚩 分割ローンの情報が示され、指導役が「低金利」「無担保」を保証すると提示し、第三者の金融機関やネットローンのリンクが現れる。
• 🚩 支払い後、研修内容の品質管理が欠如しており、講座は録画配信か実際の職務とほとんど関係がなく、研修終了後に正式な契約書がない。

真实案例

• 2026年1月29日、央視網報道：成都市公安局は、高給与職を捏造して研修費を騙し取った事件を摘発し、法に基づき立件・捜査を開始するとともに、佟某ら8名の容疑者に刑事拘留の強制措置を取った。同グループは「AI就業前研修」の名目で費用を徴収し、虚偽の研修機関サイトや求人情報を利用して詐欺を行っていた。（出典：https://news.cctv.com/2026/01/29/ARTI1busdEyZEradi5YODvXT260129.shtml）
• 2026年3月18日、中新網の調査「中央国有企業内部推薦」詐欺：求職者の李明はSNSを通じてある「中央国有企業内部推薦機関」に連絡を取り、相手は複数の中央企業の人事部と「深い協力関係がある」と主張し、18.8万元の「合格保証費」を支払えば筆記試験を飛ばして直接入社できると述べた。別の被害者は異なる会社に3回にわたり10万元、5万元、3万元の高額な手付金を支払い、応募した職位は国有企業、公共機関、銀行に及んだ。（出典：https://www.chinanews.com.cn/sh/2026/03-18/10588465.shtml）
• 2026年2月5日、証券日報網はBOSS直聘が「招転培」特別対策を実施し、「招転培」の違反行為がある企業1502社を封鎖したと報じた。これには「無料面接」「先に支払いが必要」「ローン」などの悪質な採用手段が含まれる。2026年3月31日、新華社の調査報道により、ある研修機関が求職者に数万元の高額な研修費を支払わせていたことが明らかになった。うち「聚云高科」は登録資本200万元、実質支配者である王威が80%を保有し、「先に学び、後で支払う」方案を打ち出して29800元の分割払いを要求した。（出典：http://www.zqrb.cn/tmt/tmthangye/2026-02-05/A1770278175085.html）

当局の見解

• 人力資源社会保障部、中央網信弁公室、教育部、公安部、金融監督管理総局、2026-05-15、「招転培」「研修ローン」等のリスクに注意を発表（出典：https://www.news.cn/politics/20260515/dd36f13ef5cc43e9a8c0c9d7e5c7c708/c.html）
• 人力資源社会保障部、中央網信弁公室、工業和信息化部、公安部、金融監督管理総局、2026-01-14、「ネットプラットフォームの採用関連情報発信を規範化することに関する通知」を発表（出典：https://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2026-01-14/480200.shtml）

防衛策

• ✅ 採用のいかなる段階でも、先に金銭を支払うよう求める要求は拒否する。正規の雇用主は採用前に研修費、内部推薦費、保証金を徴収しない。
• ✅ 会社の公式サイト、税務登記、事業所の人事システムなど複数の手段で、採用側の真実かつ適法な身元を確認する。特に自社運営の研修機関については、資格登記と許認可の状況を確認する。
• ✅ すべてのチャット履歴、振込証憑、契約書・メールの表紙、求人情報のスクリーンショットを保存し、無実の証明と法に基づく責任追及に備える。詐欺の兆候があれば、速やかに公安機関へ通報し、工業和信息化部門へ苦情を申し立てる。
• ✅ すでに強制的にローンを組まされた場合は、速やかに銀行または貸付機関に事情を説明し、借入金の督促への対応、貸し手の責任追及、信用回復の措置を取り、同時に金融監督部門へ通報する。