「採用・研修」詐欺の罠：先払いさせ、架空のポストを提示

誰が狙われるか

被害者は主に18歳から28歳の求職者で、特に新卒や職務経験のない若者が多い。AI関連の高給与ポストに期待を寄せ、早期就職を急ぐあまり、採用チャネルの正当性に対する慎重な判断を欠いている。詐欺の手口は「試用期間後の正社員登用」を名目に、2000～3000元の入社研修費や株式出資費を先払いさせ、その後、異動や人員整理を理由に給与支払いを拒否し、返金にも応じないというもの。典型的な被害額は数千元から1万元以上にのぼり、数ヶ月の時間を浪費する。警察が摘発したAIライブコマース担当者の求人詐欺では、被害者は120名に達した。

骗局怎么运作

• 採用企業を装った偽の公式サイトや公式アカウント、求人情報を作成し、高給与のタイトルで注目を集め、有名企業との提携を謳う。
• 求人情報に「試用期間後の正社員登用」というステップを設け、求職者に対して「入社研修費」として約2000～3000元、または「株式出資費」を支払うよう要求する。
• 支払い後、虚偽の採用通知や試用期間中の「研修カリキュラム」、「職務記述書」を提示し、月給の支払いを約束する契約書に署名させる。
• この段階で、詐欺グループはSNSのモーメンツやWeChatグループなどで「正社員登用済み」という内容の投稿を行い、社会的証明と信頼感を醸成する。
• その後、「部署異動」や「人員整理」といった理由をつけ、給与支払いを拒否する。返金窓口も不明確なため、求職者は金銭的損失を被ることになる。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 求人情報に企業名やブランド名が使われているが、企業の公式サイトの情報と一致しない。
• 🚩 高待遇を約束しつつ「入社費用」の先払いを求め、「即戦力採用、先払い後に給与支給」を強調する。
• 🚩 明確な契約締結ページがなく、QRコード決済やWeChatの红包（お年玉）など、非正規な手段での支払いを求める。
• 🚩 WeChatグループやモーメンツを通じて低価格で勧誘を繰り返し、ショート動画やライブ配信で宣伝を行う。
• 🚩 一度に数千元を支払った後、分割払いや返金証明の提示を一切受け付けない。

真实案例

• 2026年4月16日、BOSS直聘プラットフォームが公開。通報者甲某がプラットフォームを通じて学習費2690元を支払った後、方方公司から正社員登用と月給8500円を提示されたが、その後給与支払いを拒否され、最終的に約1.5万元の損失を被った。
• 2026年2月5日、ある地域のネット求人プラットフォームが警告。ユーザー乙某がAI漫劇（マンガ動画）の求人に応募し、研修費2000元を支払ったところ、学費のみが残る状態となった。プラットフォーム側は正社員登用後の給与支給を主張していたが、当局の調査により、被害総額は2500万元を超えた。
• 2026年3月15日、新華網が報道。警察が5人組のグループを摘発。AI自動ライブコマースの求人詐欺を利用し、計120名の被害者から一人あたり数千元を騙し取った。グループメンバーのA某、B某が拘留された。
• 2025年7月、人民日報が上海市公安局松江分局による「採用・研修」詐欺事件を報道。犯罪グループはオンライン副業を名目にショート動画プラットフォームやSNSで虚偽の高給与広告を出し、大学生をターゲットに研修費を支払わせた。研修終了後、様々な理由をつけて副業の機会を一切提供しなかった。2023年末から2024年2月にかけて松江警察が摘発を行い、計225名の容疑者を逮捕。上海市松江区人民法院は詐欺罪で関係者に判決を下した。（出典：https://www.peopleapp.com/column/30049746961-500006391703）
• 2026年2月、最高人民法院がテレコム詐欺の典型事例を発表。2022年11月から2023年8月にかけて主犯らが思躍教育公司を設立し、有名企業との提携を騙って副業を提供すると偽り、求職者に研修参加と分割払いの研修ローンを組ませて学費を詐取した。その後設立した乘禹教育公司でも同様の手口で700万元以上を詐取。裁判所は詐欺罪で主犯に懲役11年3ヶ月、その他8名に懲役10年2ヶ月から3年の判決を下した。（出典：https://news.qq.com/rain/a/20260226A03KWZ00）

当局の見解

• 2026年5月15日、人力資源社会保障部、中央網信弁、教育部、公安部、金融監督管理総局：共同でリスク警告を発令。「採用・研修」「研修ローン」の求人詐欺に警戒し、費用を支払ってから就職するような求人手法に注意するよう求職者に呼びかけた。
• 2026年6月9日、中国人民銀行：公告の中で「先払い後就職」モデルの求人詐欺事例を挙げ、規制当局の厳格な措置を強調した。
• 2026年2月26日、最高人民法院：典型事例を発表し、「先払い後支給」モデルは詐欺に該当すると判断し、関係者に刑事罰を科した。

防衛策

• ✅ いかなる求人情報を受け取る際も、まず企業の公式サイトや公式採用プラットフォームの真実性を確認し、メッセージングアプリ上で直接支払うことは避ける。
• ✅ 「就職後の支払い」や「出資後の収入」といった求人手法を安易に信じず、このような状況に遭遇した場合は支払いを拒否する。
• ✅ 契約書に署名する前に、条項を注意深く確認し、給与の支払い方法、職務内容、研修計画などを確認する。WeChat PayやAlipayの红包など、返金保証のない支払い方法は使用しない。
• ✅ 詐欺の疑いがある場合は、速やかに地元の人的資源社会保障局、網信弁、または公安機関に通報し、チャット履歴や支払い証明などの証拠を保存する。