AI高収入の内部推薦・偽インターン詐欺：口利き料と入社前研修の名目で高額費用を請求する採用トラップ

誰が狙われるか

被害者は主に新卒者か、転職してAI関連の人気職種を探す求職中の若者である。彼らは厳しい就職圧力に直面し、高給で一見立派に聞こえる先端技術職を早く手に入れたいと焦っている。業界知識や社会経験が不足しているため、詐欺師が巧みに作り上げたカスタマイズ詐欺サイト、仮想の大企業内部推薦枠、用意された偽インターン先を前にすると簡単に信用してしまう。焦りに駆られて、高額な内部推薦の口利き料を盲目的に支払ったり、重い研修ローンを背負わされたりし、心理的な弱点を正確に見抜かれる。

骗局怎么运作

• 詐欺グループは各オンライン求人プラットフォームに、高給で低ハードルのAI関連職（例：AIコミックドラマ制作者、AI自動商品販売運営など）を掲載し、経験不要で丁寧に教えれば必ず習得でき、楽に月収1万元超を稼げると謳い、ビッグデータを利用して、就職を切実に必要とする新卒者や転職を求める求職中の若者層へ正確にターゲティング配信する。
• 詐欺師は有名インターネット企業の社員や内部役員を装い、希少な大企業の内部推薦枠を握っていると称するが、求職者に数千元から数万元までの口利き料を支払うよう求める。信憑性を高めるため、有名企業の公式サイトを模したカスタマイズ詐欺サイトを構築し、さらには偽の面接官を配置して、厳格に見えるオンライン面接を複数回行う。
• 求職者が偽の面接に合格した後、詐欺グループは入社前研修、資格取得、専門設備の購入などを口実に、1万元前後から数万元までの研修費を納付するよう要求する。求職者に支払い能力がなければ、指定の第三者分割ローン・プラットフォームを通じて研修ローンを組むよう誘導し、就業後に高額な給与でローンを相殺すると口頭で約束する。
• 偽の採用契約書に署名させた後、詐欺グループは求職者を偽のインターン先へ勤務させる。いわゆるインターン先は通常、臨時に借りたコワーキングスペースで、仕事内容は基本的な低賃金の水増し作業や技術要素のまったくない簡単な操作が多く、当初約束した中核的な高給AI研究開発または運営職とはまったく関係がない。
• 求職者が短期間の偽インターンを終えると、詐欺師は評価が著しく基準未達、プロジェクトの早期終了、内部インターン規律違反など、さまざまな不合理な理由で強制的に解雇し、そのまま以前の口利き料と高額な研修費を横領する。求職者が権利を主張して返金を求めようとすると、相手は署名済みの契約条項を理由に返金を拒否し、さらには直接連絡を絶って逃げることも多い。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 求人広告で、未経験でも就業保証、高給でAIを気軽に学べると宣伝し、提示された給与水準が業界の正常な基準をはるかに超えており、専門スキルや職歴、関連業務経験が一切なくても直接中核技術職に就けると明言している。
• 🚩 面接プロセスが異常に簡略化されている、または故意に非正規の勤務地で行われる。面接官は求職者の実際の専門能力をほとんど確認せず、むしろ高額な内部研修コースの購入や内部推薦の合格保証費用の納付を求めることに重点を置く。
• 🚩 入社前に、高額な違約金条項を含む研修契約への署名を求められる、または特定の第三者金融貸付プラットフォームで分割払いを組み、いわゆる入社前実践研修費用を支払うよう強制される。
• 🚩 いわゆる内部推薦者は、大企業の特別枠を握っていると称し、個人的なWeChat（微信）の追加を求めて私的に連絡を取り、求人プラットフォームの公式チャネルや企業の公式ドメインメールでのやり取りを拒否し、内部推薦枠が無効にならないよう早く振り込むよう繰り返し催促する。
• 🚩 いわゆるインターン先企業の実体は、募集時に宣伝された有名企業名と大きく異なり、実際の勤務地が頻繁に変わる、または臨時に共有ワークステーションを借りており、入社後に割り当てられる業務は以前に約束したハイテク職とはまったく関連がない。

真实案例

• 2026年4月、新浪科技の報道によると、多くの求職者がオンライン求人プラットフォームでAIコミックドラマ制作者の採用トラップに遭った。相手は先に2000元の受講料を支払うよう求め、AIコミックドラマを作れば月に10万元稼げると宣伝したが、実際には金を払った後に粗悪な基礎チュートリアルを得るだけで、収益化はまったくできなかった。
• 2026年8月、腾讯新聞の報道によると、複数地域の警察が「偽入社」詐欺グループを摘発し、11人を逮捕した。同グループは高額な口利き料を徴収し、偽の複数回面接を実施し、求職者と偽の採用契約を結び、被害者を偽のインターン先へ勤務させ、入社したかのような仮象を作り出した後に解雇して金品を騙し取った。
• 2026年3月、京報網の調査報道によると、複数の被害者がAI自動商品販売の高給求人情報に引かれ、1万元近い受講料を払って、いわゆる入社前実践研修に参加したが、最終的に得られたのはわずか百元程度の薄いコミッションだけで、約束された高給職に就けず、かえって重いローン分割債務を背負った。
• 2026年2月、中国青年報は最高人民法院が公表した「採用を装った研修」詐欺の典型的な事例を報じた。被告人は合法的な会社を外衣として、有名企業プラットフォームと提携していると偽り、偽の副業収益画像を使って求職者を騙し、オンライン講座を購入させて入職研修に参加させ、合計で受講料2200万元を騙し取った。主犯は上海市松江区人民法院により詐欺罪で重刑を言い渡された。（出典：https://news.qq.com/rain/a/20260226A03G7H00）
• 2026年8月、杭州日報が中央電視台の報道を転載したところによると、北京警察は虚偽の求人詐欺事件を摘発した。グループは高額な口利き料を徴収し、偽の複数回面接を組織し、求職者と偽の採用契約を結んだ後に、偽のインターン先へ勤務させて入社したかのような仮象を作り出した。グループメンバー11人は北京市公安局朝陽分局に全員逮捕された。（出典：https://news.qq.com/rain/a/20260809A060WL00）

当局の見解

• 2026年5月15日、人力資源社会保障部、中央網信弁公室、教育部、公安部、金融監督管理総局が合同でリスク注意喚起を発表し、「採用を装った研修」や研修ローンなどの求職トラップに警戒するよう呼びかけ、いかなる企業も採用過程で求職者からいかなる費用も徴収すべきではないと強調した。
• 2026年3月31日、新華網は『高給の内部推薦に潜む罠 採用を装った研修詐欺が求職者を狙う』と題する調査報道を発表し、オンライン求人市場の混乱を暴くとともに、高給AI職の名を借りて研修費を徴収し内部推薦詐欺を行う手口に警戒するよう広く求職者に呼びかけた。
• 2026年2月26日、最高人民法院は採用から研修への転換型詐欺の典型的な事例を公表し、採用の名を借りて求職者に研修費や内部推薦費を納付させる行為は詐欺罪を構成し得ると明確に指摘し、司法機関は法に基づき厳しく取り締まり、雇用秩序を維持するとした。

防衛策

• ✅ 求職者は正規の採用チャネルを通じて企業の資質を確認し、特に営業許可証や採用授権文書を検証すべきであり、非公式チャネルで見知らぬ人から送られてくる大企業の内部推薦枠や、個人のWeChatで示される極めて魅力的な高給・低ハードルの約束を軽信してはならない。
• ✅ 入社前に必ず実際の業務内容と報酬体系を確認し、正式入社前に求職者へ服装費、健康診断費、研修費、内部推薦の口利き料の納付を求める、または分割ローンを強制するものは、直ちに拒否し、求職プロセスを断固としてすべて中止すべきである。
• ✅ 面接やオフィス環境の真实性を見極め、企業の公式サイトや公開電話番号で実際の勤務先住所を照合する。実際の業務内容が採用時の約束と大きく異なる、または会社が頻繁に臨時の勤務席を変更する場合は、直ちに証拠を保全し、できるだけ早く身を引くべきである。
• ✅ 分割ローン契約や高額研修契約への署名を誘導された場合は、消極的に妥協せず、直ちにチャット履歴、振込証憑、契約書類を収集し、地元の公安機関に被害届を出す、または労働監察部門に苦情・通報する。必要に応じて専門的な法律支援を求め、契約の取消しを申し立てる。