天价AI模拟面试骗局：标榜专家评审实则套壳生成

骗谁

应届毕业生、跨行业跳槽者、大厂离职求职者及其家长是主要受害群体。他们普遍面临求职窗口紧迫、目标岗位竞争激烈、缺乏真实面试经验等心理弱点，被“保过”“内推”“前HR亲自复盘”等焦虑文案击中，愿意支付数千元到数万元购买所谓VIP面试模拟与深度复盘。许多受害者对AI技术理解有限，既看不出反馈稿是否由免费大模型生成，也难以核实“资深HR”是否真实存在，事后在社群对比中才发现同一份“专属反馈”多人雷同，退款却被合同话术拒绝。

骗局怎么运作

• 在招聘平台与短视频平台投放“前大厂HR亲自复盘”“AI加真人双驱动”“保offer”等宣传内容，用改名伪造的简历和聊天截图营造专家阵容，引诱求职者加微信或私信咨询，首轮常用9.9元或19.9元低价体验课筛选付费意愿并建立信任。
• 体验课要求用户上传简历、自我介绍和若干泛化问题，实际后台直接调用免费通用大模型接口，生成结构化测评报告并标注“资深HR已复核”，随后告知“细节问题需购买VIP套餐”才能深入拆解，制造信息差与紧迫感。
• VIP套餐价格从2980元到19800元不等，声称包含“3轮1对1模拟面试”“专属导师跟进”“大厂题库”“保过协议”。付款后所谓专业评审只是对通用大模型输出做排版、改语序、替换行业关键词，真人HR大概率缺席或只语音问几个通用问题，不查看用户真实项目与作品。
• 服务后期以“岗位内推机会”“大厂面试官直通车”为诱饵，引导用户额外支付“内推费”“入职押金”或“背景调查费”。所签合同将“保过”偷换为“服务时长”“模拟次数”等条款，让用户事后投诉退款难以成立。
• 用户发现反馈雷同、导师简历造假、退款受阻后，机构常以“服务已交付”“AI辅助生成属行业惯例”作托辞，或更换公司主体、关闭小程序、社群禁言、转移客资，形成可复制套路，同一模板被反复套用于不同行业与岗位。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 宣传中出现“保offer”“保过协议”“不进全额退”“前大厂HR亲自带”等绝对化且无法核实身份的表述，却拒绝提供具体导师真实姓名、工号和可核验履历材料。
• 🚩 所谓资深HR在外网查无对应公司、职位、项目记录，或提供的简历与公开渠道信息不一致，私域社群截图全部为模糊打码无原始时间戳。
• 🚩 模拟面试时“HR”只问“请做自我介绍”“你最大缺点是什么”等模板问题，不针对用户实际岗位技能和项目细节追问，且面试后无法提供逐题评分依据或原始录音。
• 🚩 付款前不提供标准化服务清单、退款条款和计费方式，合同把“保过”替换为“服务总时长”或“提供N次模拟”，收费主体与社群运营主体不属于同一公司。
• 🚩 用户反馈中多人抱怨“反馈内容几乎一致”“只收到一份通用文档”“所谓导师从未露面”，机构在投诉后采取拖延退款、要求签保密协议、私下小额和解等方式封口。

真实案例

• 据2026年8月某求职社区报道，北京某应届硕士化名甲某被社群广告“大厂面试官1对1模拟保过”吸引，支付4800元购买VIP套餐，收到“前辈反馈”与其同学文档约八成雷同，仅替换公司名和岗位关键词，同一模板被套用于产品、运营、算法等不同岗位，甲某追回部分费用后原机构下架相关小程序。
• 据2026年8月80aj.com报道，上海求职者化名乙某在社交平台接触“AI加真人面试顾问”服务后支付8000元签“保过协议”，仅收到两份疑似由通用大模型生成的要点清单，约好的“前HR点评”连续两次以出差为由缺席，机构更换主体并拒绝退款，乙某向12315投诉后拿回部分款项，相关账号在平台已无活跃记录。
• 据2026年4月BOSS直聘官方拆解及新浪科技报道，某“AI漫剧”招聘被曝以高薪为名收取2000元至万元学费做所谓AI培训，形成“招转培”套路；该调查揭示了身份伪造、收费前置、难核实资深导师等共性，与AI面试模拟高价服务存在同类风险点，被平台作为治理案例通报。
• 2026年2月，最高人民法院发布依法惩治电信网络诈骗等侵犯财产犯罪典型案例：思跃教育公司以“边学边赚钱”“轻松覆盖学费并每月固定兼职收入”等虚假兼职盈利图片诱骗求职人员购买在线课程参加“入职培训”，共骗取学费2200万余元；其“战队”被另行成立的乘禹教育公司收购后继续行骗700万余元。上海市松江区人民法院以诈骗罪判处9名被告人有期徒刑，其中主犯获刑十一年三个月，判决已生效。（来源：http://m.cyol.com/gb/articles/2026-02/26/content_0zBL5VfvQB.html）
• 2025年8月，上海市青浦区人民检察院通报一起“招转培”诈骗案：主犯等人自2022年3月起注册多家公司、组建百人团队，以“零基础视频剪辑兼职、一单一结、时间灵活”虚假广告引流，再以“能力训练”为名推销高价网课，骗取全国20多个省市被害人3000余万元；检察院以诈骗罪对28人提起公诉，法院判处13年至1年9个月不等有期徒刑，并处罚金人民币50万元至3万元不等。（来源：https://news.qq.com/rain/a/20250821A04RGS00）

官方态度

• 2026年4月16日，BOSS直聘通过官方拆解与平台公告提醒求职者警惕新型“招转培”骗局，对以招聘名义收取培训费、保证书费的账号采取封禁，并建议用户遇入职前收费立即举报。
• 2026年6月25日，上海市市场监督管理局对央视曝光的“AI高报师”伪造身份事件表示将跟进，核查涉事机构服务真实性与宣传行为，提醒消费者对“保过”“专家”话术保持警惕。
• 2026年3月20日，腾讯新闻紫牛调查刊发《警惕“AI+”培训陷阱盯上年轻人》调查报道，援引多地监管提示，指出部分课程收费高达数万元，存在夸大宣传和难退款问题，劳动者应先核实机构资质。
• 2026年8月9日，多地公安机关与媒体通报“上假班”骗局查处情况，警方抓获11人，提醒求职者对收取高额“打点费用”、安排虚假面试与假冒实习的机构保持高度警惕。

怎么防护

• ✅ 付款前要求服务方出具书面服务明细、合同条款和退款机制，核对收款主体是否与宣传主体一致，保存聊天记录、付款凭证和宣传截图。
• ✅ 对所谓“前大厂HR”“资深面试官”要求提供在职记录或可核验履历，并在公开渠道交叉验证，不要轻信私域截图和“保过”口号。
• ✅ 先用低价体验课试探内容质量，把收到的反馈与免费通用大模型直接生成结果对比，若高度相似或出现与个人岗位无关的泛化表述应停止付费。
• ✅ 如发现合同与宣传不一致、退款被拒、更换公司主体，及时向12315、人社部门和招聘平台投诉举报，必要时通过消协调解或法院起诉。
• ✅ 警惕任何“内推费”“入职押金”“背调费”等入职前收费要求，按市场监管部门警示属违规，遇到此类情况应立即停止并举报。