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Manner咖啡:从上海南阳路2平米档口做成全直营精品平价咖啡

创办:韩玉龙、陆剑霞 · 上海茵赫实业有限公司

JOURNEY

关键字段

FIELD STAMPS
INDUSTRY 行业餐饮/茶饮
REGION 地区中
SCALE 规模巨头
CHANNEL 渠道其他

起步缘由

2015年韩玉龙曾在南通开过摄影工作室、后进入咖啡行业做过吧台与培训,他判断当时国内精品咖啡要么是人均30元以上的“第三波”空间店、要么是便利店水准的平价咖啡,中间缺一个“好喝且买得起”的价格带。于是当年他在上海南阳路一处仅约2平米的档口开出第一家Manner,美式15元、拿铁20元、自带杯再减5元,亲自上手做咖啡,用低价高品切精品咖啡人群,靠口碑一点点起家。

发家里程碑

2015年
起步 拐点
韩玉龙在上海南阳路开出第一家Manner,店面仅约2平米,几乎没有座位,美式15元、拿铁20元,自带杯减5元,韩玉龙亲自制作每一杯,早期日均出杯量约数十杯,奠定“小店+低价精品”模型雏形,成为此后所有门店复制的原型。
2015年
单店打磨期 失败
前三年Manner几乎没有扩张,韩玉龙坚持只做直营、不开加盟,单店模型虽口碑好但规模极小,期间尝试过在外地选址和模型调整均未达到预期,门店数量长期停留在个位数,被同行视为“情怀店”,融资几乎无人问津,这一阶段从2015年延续到2017年。
2018年
首轮融资 拐点
徐新带领今日资本独家投资Manner,为其首笔外部融资,徐新亲自推动韩玉龙接受资本化和标准化,Manner开始引入管理团队、建立SOP,门店模型从档口扩展到带座位门店,2018年底门店突破10家左右,跨出上海单体店阶段。
2019年
模型跑通 PMF
Manner明确“全直营、不加盟、不外卖优先”策略,门店以上海为核心向外辐射,同店营收快速爬升,2019年门店突破50家,单店模型验证后开始被资本认可,2020年再获投资,Manner被市场看作“精品咖啡规模化”的少有正解,这一阶段从2019年延续到2020年。
2021年
资本密集入局 增长
2021年Manner接连完成多轮融资,投资方包括Temasek淡马锡、Coatue、美团龙珠等,仅上半年就完成数轮融资,被媒体称为“几乎一个月融一次”,估值快速攀升,门店当年突破200家,从上海扩展至北京、深圳、成都等城市,成为独角兽级咖啡品牌。
2023年
门店破千 转折
2023年底Manner门店突破1000家,36氪等媒体报道其为“精品咖啡仅存的希望”,但伴随快速扩张,单店杯量被稀释、咖啡师工时压力上升,韩玉龙仍坚持全直营打法,在外卖与加盟诱惑下与瑞幸、库迪拉开路线差异,进入规模化深水区。
2024年
用工危机爆发 失败
2024年6月,上海两家Manner门店先后爆出咖啡师与顾客冲突视频,员工被曝单日需制作数百杯、休息时间极少,社交平台上Manner员工自比“牛马”,腾讯新闻报道创始人韩玉龙、陆剑霞夫妻身家72亿元却与一线员工强度形成强烈反差,品牌口碑大幅下滑,被迫紧急调整排班与薪酬。

转折点

  • 2015年韩玉龙选择在南阳路开2平米档口而非空间型咖啡馆,用15元美式和自带杯减5元把精品咖啡价格带打到最低。
  • 2018年接受今日资本徐新投资,Manner从韩玉龙一人坚守的精品小店转向资本化运营,门店模型被复制。
  • 2023年门店破千却坚持全直营、拒绝加盟,在瑞幸库迪价格战中走差异化路线,但也因此承担全部用工与租金风险。
  • 2024年6月咖啡师冲突与“牛马”舆论爆发,Manner被迫直面规模化与员工强度之间的结构性矛盾,扩张节奏被迫调整。

失败与踩坑

  • 2015—2017年Manner长期仅个位数门店,韩玉龙坚持不开加盟导致扩张极慢,曾被同行判为“做不大”的情怀店。
  • 早期尝试在外地和不同店型复制模型时多次未达预期,部分门店模型被放弃,证明档口模型并非所有选址都成立。
  • 2024年6月用工危机集中爆发,视频流出后Manner品牌口碑急剧下滑,员工与管理层矛盾公开化,迫使公司紧急调整排班和薪酬制度。
  • 全直营模式下Manner始终承担高人力成本,单店配人偏少导致咖啡师高压运转,规模化越快、用工风险越大。

关键成功要素

  • 把精品咖啡价格打到15元价格带,用“自带杯减5元”建立环保与平价的双重心智。
  • 坚持全直营、不加盟、不外卖优先,换来品控稳定但牺牲了扩张速度和抗风险缓冲。
  • 用2平米档口模型压低租金与装修成本,把坪效做到极致,单店回本周期短于同业。
  • 资本密集入局后门店从50到1000家只用了约4年,但用工模型未同步升级,最终在2024年危机中暴露。

经验教训

  • 低价精品的护城河不只是价格,而是把成本结构压到对手难以复制的程度,2平米档口是成本设计的延伸而非巧合。
  • 拒绝加盟换来品控,也意味着把所有用工风险与扩张压力集中在总部,规模化到一定阶段必须重构用工模型。
  • 资本加速扩张前要先验证同店盈利与员工承载力,否则门店破千后第一个崩的可能是服务体验而非财务。
  • 创始人身家与一线员工强度的反差一旦被舆论放大,品牌溢价会比门店数字崩得更快,管理必须提前于扩张。

核心数据

  • 首家门店面积:2平米(公开资料口径,未验独立复核)
  • 起步杯价:美式15元、拿铁20元(公开资料口径,未验独立复核)
  • 自带杯优惠:减5元(公开资料口径,未验独立复核)
  • 首笔外部融资:2018年今日资本独家投资(公开资料口径,未验独立复核)
  • 2023年底门店数:超过1000家(公开资料口径,未验独立复核)
  • 2024年创始人夫妻身家:约72亿元(公开资料口径,未验独立复核)
  • 2021年估值:传闻约28亿美元,但官方未确认(公开资料口径,未验独立复核)
  • 2024年估值:媒体报道约20亿美元,较2021年峰值下滑(公开资料口径,未验独立复核)

竞争对手 / 同行

Manner最主要的直接对手是瑞幸咖啡和库迪咖啡,二者均以加盟+数字化前台+9.9元价格带快速铺开万店规模,截至2024年瑞幸门店突破2万家、库迪超过7000家,与Manner全直营、单店配人多的重人力模型形成鲜明对比。Seesaw、%Arabica、M Stand等精品咖啡品牌同处15—40元价格带,但门店规模远小于Manner,大多在数十至数百家之间,且更依赖空间体验而非极致坪效。星巴克在高端价格带仍占据心智,但与Manner价格区间部分重叠;经过2024年用工风波,Manner被市场重新视为“瑞幸与库迪夹击下能否走出第三条路”的关键样本。