AI心理診断が高マッチング度の報告書を偽造し、求職者を連鎖的に搾取 Diagram

红旗信号（别上当）

• 正規企業の採用は、面接前に求職者へ有料診断サービスの購入を強要しない
• レポート内のマッチ度データは異常なほど完璧だが、欠陥の説明は曖昧で漠然としており…
• 相手は「内部ルート」「独占的最適化」「面接通過保証」を強調するが、会社の実際のオ…
• 入金口座が個人のWeChat、Alipay、または採用主体ではない会社の口座であ…
• やり取りの中で「滅多にない機会」「残り枠はあと一つ」「今日申し込まなければ終わり…

真实案例

• 2025年12月、文学城の報道が「AIによる大手企業オファー偽造」詐欺を暴いた
• 2026年8月、正义网は「没入型採用詐欺」を公表した
• 2026年9月、北京警察は虚偽求人詐欺事件を摘発した

怎么防护

• 採用主体の情報を確認し、国家企業信用情報公示システムで会社が実在し存続しているか…
• 入社前のあらゆる課金要求を拒否する
• AI生成の診断レポートには疑いの目を持ち、相手に診断ツールの科学的根拠と第三者機…
• すべてのチャット履歴、送金証憑、レポート原文を保存し、異常を察知したら直ちに採用…

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