沉浸式假上班诈骗：收数万打点费后安排到虚假地点实习，警方已端多个团伙

骗谁

受害群体以应届毕业生、待业青年及寻求编制岗位的求职者为主。心理弱点集中在三方面：一是对高薪岗位或体制内职位的强烈渴望使其降低判断力；二是被安排到虚假地点上班后产生沉没成本心理，不愿轻易退出；三是签署假冒协议后因缺乏法律知识而不敢报警维权，形成长期被动的局面。

骗局怎么运作

• 第一步：在主流招聘平台上批量发布高薪岗位信息，岗位描述往往抄袭真实企业需求，薪资标价高于市场水平以吸引求职者投递简历，建立初步接触通道。
• 第二步：组织虚假面试流程，面试官穿着正式、场地专业，甚至会问专业知识以营造正规感，让求职者深信不疑，部分团伙还会用AI工具生成面试问题与评估表增强可信度。
• 第三步：以岗位竞争激烈为由向求职者收取数万元打点费或入职保证金，并签署假冒的入职协议或实习合同，合同条款模仿真实企业模板，进一步增强欺骗性。
• 第四步：安排求职者到虚假的实习地点或办公地点实际上班，地点可能是租用的工位或空壳公司，日常工作内容真假难辨，让受害者持续投入时间与精力而不易察觉。
• 第五步：在数周或数月后以考核不通过、岗位取消等理由终止实习，拒绝退还打点费用，此时求职者已投入大量金钱与时间，维权难度极大，团伙则转移阵地重复操作。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 招聘信息承诺远高于市场水平的薪资，且对学历与经验要求异常宽松，群发岗位信息覆盖多个一线城市
• 🚩 面试地点与公司注册地址不一致，面试官无法出示有效工牌或在公司通讯录中查不到对应人员
• 🚩 收费环节出现在入职之前，名目为打点费、保证金、工牌费等，且要求转入个人账户或非对公账户
• 🚩 签署的入职协议缺乏公司公章或公章信息与工商注册信息不符，合同条款中包含高额违约金或培训赔款条款
• 🚩 实际工作地点与招聘公司无关联，周围无其他正式员工，办公设备与环境简陋且频繁更换场地

真实案例

• 2026年8月，北京警方破获一起虚假招工诈骗案件，抓获11名涉案人员。该团伙收取高额打点费用，开展虚假面试，与求职者签署假冒协议，并安排其到虚假实习地点上班，涉案金额巨大。来源：光明网
• 2026年烟台警方摧毁一个高端就业骗局，22人被抓，涉案金额约1000万元，受害者超过100名。该团伙岗位信息从真实企业抄袭而来，合同是量身定制的剧本，整个过程从线上引流到线下入职全都是假的。来源：川观新闻
• 2026年7月，一起以招聘为名义的诈骗案件中，200多人因参与所谓轻松躺赚的致富路被抓获，实际是处心积虑的诈骗局，团伙通过虚假岗位招聘收取费用后消失。来源：腾讯新闻

官方态度

• 2026年5月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局联合发布风险提示，警惕招转培、培训贷等求职陷阱，提醒求职者注意收费环节与虚假岗位特征。
• 2026年2月，最高人民法院发布招聘转培训类诈骗典型案例，明确该类行为构成诈骗罪，强调招聘收费与虚假入职的法律定性。
• 2026年6月，广西柳州市人力资源和社会保障局转发五部门联合风险提示，要求辖区内加强招聘市场监管与求职者宣传引导。

怎么防护

• ✅ 核实招聘公司工商注册信息与岗位真实性，通过国家企业信用信息公示系统查询公司成立时间、经营范围与法定代表人，对成立时间过短或经营范围不匹配的公司保持警惕，截图留存成立日期与登记机关页
• ✅ 拒绝任何在入职前收取费用的要求，正规企业不会以打点费、保证金、工牌费等名目向求职者收费，遇到收费要求应立即终止流程并保留证据
• ✅ 面试时实地观察办公环境与员工状态，要求面试官出示工牌或在公司通讯录中核实身份，发现面试地点与注册地址不符时应追问原因并记录对方回应
• ✅ 签署任何协议前仔细阅读条款，特别关注违约金、培训赔款、自动续约等条款，签字前拍照留存合同全文，并将合同原件带回请专业人士审阅后再决定是否交回