AI模拟面试高价打点骗局：以专家评审和保offer为饵引向虚假面试、假协议与假实习

骗谁

主要受害群体为应届毕业生、海归留学生和转行求职者，尤其缺乏社会经验、急于在秋招春招季拿到名企录用通知的年轻人；心理弱点包括对大厂招聘岗位的慕名执念、对面试流程的不了解、对AI辅助求职工具的盲信，以及'花钱买机会'的捷径心态，在话术营造出稀缺感和紧迫感后，往往忽视资质核验，对伪造的录用协议和实习安排缺乏警惕。

骗局怎么运作

• 第一步：在招聘平台和社交渠道以'AI模拟面试官''offer保障班''名企在职导师评分'为卖点，以9.9元体验课或99元测评报告为引流低门槛入口，声称由资深HR或大厂面试官人工点评，实际把求职者导入私域社群和一对一话术场景。
• 第二步：体验环节故意压低评分，出具带有'表达逻辑缺陷''岗位匹配度不足'等模板化评语，制造求职者不花高价补课就拿不到offer的焦虑，随后推销数千至上万元的'AI一对一面试辅导套餐'或'内推年卡'。
• 第三步：在收取高额费用后，所谓专家评审被替换为AI大模型自动生成话术和通用模板，服务方并无真实在职面试官，求职者拿到的复盘报告多为AI搬运内容，既无针对性也无人盯进度，合约中却以'结果不保证'等条款规避责任。
• 第四步：为稳住求职者并继续加码收费，服务方抛出'保offer''内部名额'等承诺，要求额外缴纳数万元'打点费''资源费'，伪造录用通知、假冒协议，甚至安排到虚假'实习地点'上班，制造已入职假象。
• 第五步：当求职者发现岗位不存在、公司失联或实习无薪无合同时，机构以'个人能力不达标''流程未走完'等理由推诿退款，或直接关停主体跑路，受害者维权困难，部分案件涉及20余家空壳公司连环操作。

红旗信号（看到这些快跑）

• 🚩 宣称'保offer''100%拿大厂录用'或以'内部名额''内推资源'为收费名目，却拒绝书面写明不达标退款条款和违约责任。
• 🚩 所谓面试官和专家只出示模糊头像、花名或社交昵称，无法核实真实在职身份，索要企业工牌或背调授权时以'保密'回避。
• 🚩 服务内容以AI生成的通用模板话术、千篇一律复盘报告为主，缺少针对岗位和简历的深度追问与逐句点评。
• 🚩 收费链条分层且名目模糊，存在'测评费''辅导费''加急费''打点费''资源费'等多段收款，对公账户不清晰或转入个人账户。
• 🚩 录用通知和实习安排可通过企业官方渠道核对时无法匹配，实习地点为共享空间或临时办公点，无正式入职流程和劳动合同。

真实案例

• 据腾讯新闻2026年8月9日报道，有骗局以收取高额'打点费用'、开展虚假面试、与求职者签署假冒协议、安排到虚假'实习地点'上班的方式行骗，警方已抓获11人。（来源：https://news.qq.com/rain/a/20260809A060WL00）
• 据网易订阅公开报道，付费实习骗局涉及20余家空壳公司，5000余名学生被骗，金额超过2400万元。（来源：https://www.163.com/dy/article/L1G662300530IU8N.html）
• 据福建法治网2026年8月7日报道，部分中介推销高价付费内推服务，求职者花高价买到的实习经历却不敢写进简历，被指暗藏陷阱。
• 2026年8月，山东烟台公安网安部门侦破一个发布虚假招聘信息、为求职类诈骗引流的犯罪窝点，依法刑事拘留10人，已查明106人受骗、涉案金额达一千余万元。（来源：https://www.ithome.com/0/995/877.htm）

官方态度

• 2026年，BOSS直聘官方拆解新型'招转培'骗局，提示以AI培训和模拟面试为名收取高额学费、承诺高收入和高岗位的行为存在风险。
• 2026年，央视曝光高报和求职中介乱象，指出花几千元买到本可免费生成的AI方案、伪造身份和AI搬运内容等行为涉嫌违法，市监部门将跟进。
• 2026年8月，新华网就花钱'入编''上岸'类骗局发布风险提示，提醒求职者警惕不是'上岸'而是上当。

怎么防护

• ✅ 任何'保offer''内部名额'承诺都要求写入正式合同并约定不达标全额退款条款，拒绝仅有口头承诺或收款备注模糊的交易。
• ✅ 核查机构主体和面试官背景，通过企业官方招聘渠道、工商登记和社交平台历史记录交叉验证，对只出示花名和模糊头像的'专家'保持怀疑。
• ✅ 服务过程中主动比对AI免费工具生成结果，若复盘报告与大模型默认输出高度雷同，应停止后续付费并保留证据。
• ✅ 所有款项优先走对公账户并索取发票，不转入个人账户；发现虚假录用通知、无薪实习或关停跑路，立即向市场监管、公安和网络平台投诉举报。