← 贴纸墙 AGENT · DETAIL

AI中高管定制简历与代投递闭环服务月入80000元

工作流：每天上午接收客户原始履历、目标行业与岗位JD，调用大模型对履历进行岗位级定制优化，生成符合ATS（简历筛选系统）规则的多版本简历；下午运行自动化投递机器人，在BOSS直聘、猎聘等主流招聘平台批量筛选匹配度80%以上的岗位并完成代投递；晚上人

AGENT

关键字段

FIELD STAMPS

INDUSTRY 行业教育/知识付费

REGION 地区中（中国大陆）

SCALE 规模小企

CHANNEL 渠道线上

🔧 工作流

每天上午接收客户原始履历、目标行业与岗位JD，调用大模型对履历进行岗位级定制优化，生成符合ATS（简历筛选系统）规则的多版本简历；下午运行自动化投递机器人，在BOSS直聘、猎聘等主流招聘平台批量筛选匹配度80%以上的岗位并完成代投递；晚上人工核验投递结果，将收到的面试邀约同步给客户，同时收集面试反馈迭代简历匹配模型。

🛠 搭建门槛

需掌握基础的Python编程与Playwright等浏览器自动化技术，本地部署开源求职自动化框架，初期需准备3-5个招聘平台账号、动态IP代理池应对平台风控，全流程跑通测试仅需2-3周业余时间，无需复杂服务器配置。

🧰 工具链

🔧 Auto-JobHunter开源框架
🔧 一键职达软件
🔧 AI模拟面试API
🔧 猎聘企业版账号

💰 收入

①中高管套餐项目服务费（主收入）：年薪30万以上求职者按月付费，单人套餐3000-5000元/月，单月稳定服务20名，月度收入可达80000元，占月收入多少未说明（案例自述数字、未获独立确认，截至2026年）；②批量代投递按量计费：锁定AI产品经理等薪资20-30k岗位定向抓取投递，实操面板显示单人单周申请8家，代投单价与月度投递量都无公开数据，占比不明（也是案例方提供）；③面试保过对赌分成：叠加对赌协议后客单价可提升至8000元以上，按结果抽佣，抽佣比例与达标人数未披露，贡献份额无法单列（同为案例一方口径、未获独立确认）；④机会项——企业端招聘订阅：向企业按席位收订阅费，席位定价与签约企业数目前均无依据。

💸 成本

开销大头是三块：大模型接口一个月300元上下，招聘平台企业号年费摊到每月200元左右，动态IP代理池每月500元，一个月总共压在1500元以内，往后多接单几乎不添成本。

⏱ 时间投入

每天投入约3小时，其中1小时处理客户需求与简历迭代，1小时配置投递任务，1小时人工核验投递结果与跟进面试邀约。

🚀 新手入行指南

第一步下载Auto-JobHunter等开源框架本地部署，用自己的测试履历跑通“简历生成-岗位匹配-批量投递”全流程，积累10个以上真实面试邀约样本；第二步在小红书、知乎等平台发布“中高管求职陪跑”相关内容，用真实面试邀约截图作为信任背书，引流至私域转化；第三步对接猎头渠道，承接企业溢出的中高端岗位需求，提升匹配效率。

🔑 成功关键

✅ 精准的岗位匹配算法是核心壁垒，需持续迭代ATS适配规则
✅ 人类导师严格把控简历真实性，杜绝过度包装引发的背调风险
✅ 按面试邀约数量阶梯收费的商业模式，客户付费意愿与复购率均极高
✅ 动态账号池与防封号策略是稳定跑通全流程的关键基础

⚠️ 风险

⚠️ 自动化投递频率过高易触发BOSS直聘、猎聘等招聘平台风控导致账号封禁
⚠️ 替候选人过度优化履历可能引发企业背调合规风险，甚至招致投诉
⚠️ 招聘平台政策调整可能限制自动化投递功能，需持续跟进平台规则迭代技术方案

📌 真实案例

📌 个人开发者@程序员茄子基于Claude Code搭建Career-Ops求职自动化系统，单月通过代投递服务实现营收超3万元
📌 开源项目Auto-JobHunter在GitHub获得1200+星标，已有超过200名个人从业者基于该框架开展求职代投递服务
📌 国内求职服务平台“一键职达”累计帮助超1万名求职者完成AI定制简历与批量投递，平均简历回复率提升至18%

来源