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实在Agent简历筛选外包月入2.4万：HR招聘自动化全托管

工作流：每天批量接收中小企业的简历包，把招聘职位描述和候选人简历导入实在Agent，自动完成筛选、评分和面试通知发送，人工只抽查边缘案例并处理异常。输出是给企业一份排序好的候选人名单和面试安排表，企业按候选人到面或入职付费。整个流程每天重复跑，输入

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关键字段

FIELD STAMPS

INDUSTRY 行业教育/知识付费

REGION 地区中

SCALE 规模小企

CHANNEL 渠道线上

🔧 工作流

每天批量接收中小企业的简历包，把招聘职位描述和候选人简历导入实在Agent，自动完成筛选、评分和面试通知发送，人工只抽查边缘案例并处理异常。输出是给企业一份排序好的候选人名单和面试安排表，企业按候选人到面或入职付费。整个流程每天重复跑，输入是职位描述和简历数据，输出是结构化候选人推荐报告和面试排期，人工只在AI不确定时介入复核，确保筛选质量不失控。

🛠 搭建门槛

需要一台电脑、注册实在Agent账号，会用零代码流程配置，具备基础HR语术知识。无需写代码，花约1周学平台操作和招聘筛选流程，再准备服务报价单就可接单。时间投入门槛低，不要求技术背景，但必须有耐心梳理不同岗位的筛选规则，比如销售岗看沟通表达关键词，技术岗看项目经验和技能栈匹配。

🧰 工具链

🔧 实在Agent
🔧 电子邮件
🔧 微信企业微信
🔧 飞书多维表格
🔧 招聘网站后台

💰 收入

1）按单筛选外包：向企业客户按单收取简历筛选加面试安排费，每单3000至5000元、每月6至8单，折合月入约2.4万元，是当前的主要进项；2）到面入职提成：按到面或入职结果按人加收，单人提成标准未见公开；3）包月服务：向固定招聘企业按月收取包月筛选费，包月价目没有对外口径；4）测评增值：向企业端按人收取测评工具增值费，属机会项，这项还没见到可核的规模。

💸 成本

实在Agent试用或基础版约每月200至500元，加上招聘网站会员和云文档约100至200元，总成本控制在每月300至700元，剩余几乎为纯利

⏱ 时间投入

每天投入2至3小时

🚀 新手入行指南

第一步先免费参加实在Agent产品演示，学会从简历筛选到面试通知的标准流程。然后找1至2家熟悉的招聘HR朋友免费做一单，拿到结果后截图做成案例，再到招聘论坛或知乎发布接单帖。新手最好先选择一个垂直行业切入，比如餐饮连锁或电商客服，把该行业的筛选规则打磨成标准化模板，再横向复制到其他客户，这样起步更快。

🔑 成功关键

✅ 用人类做裁判把关筛选质量，不让AI完全脱离人工，对边缘案例和疑似造假简历保留人工终审权
✅ 先免费打样积累真实HR案例和招聘指标数据，再报价，降低客户首次合作决策门槛
✅ 把筛选流程标准化，形成可复用的模板和岗位画像库，新客户接入只需微调规则即可上线
✅ 按结果收费而不是按小时收费，把到面率或入职数作为核心交付指标，客户更愿意长期续费
✅ 持续维护一个岗位数据库，把不同行业的筛选关键词和评分权重沉淀下来，形成个人知识资产

⚠️ 风险

⚠️ 实在Agent官方产品功能调整或开始收费，外包利润空间被压缩，需要提前准备替代工具或与平台签长期协议
⚠️ 客户简历数据涉及候选人隐私，一旦泄露可能引发法律纠纷，必须与客户签保密协议并限制数据存储位置
⚠️ AI筛选可能因岗位描述不清晰或训练数据偏差出现误判，导致错筛优质候选人，人工复核不到位会损害客户信任
⚠️ 招聘外包服务门槛低，同类个人竞争者增多，可能陷入价格战，需要靠行业垂直度和案例数据建立壁垒

📌 真实案例

📌 实在Agent官网展示的HR自动化方案，用户可参考其产品介绍中的简历筛选与面试通知流程，作为服务设计模板
📌 实在智能官网的招聘自动化介绍页面列出从简历初筛到入离职办理的完整场景，个人可拆解其中筛选评分逻辑作为交付标准
📌 AIProductHub收录的实在Agent产品页提供了企业级跨软件任务自动化案例，可借鉴其在招聘场景中的配置思路，反向设计个人外包服务的输入输出规范

来源